Już za dwa tygodnie pierwsze umowy o pracę na czas określony będą mogły ulec z mocy prawa przekształceniu w umowy na czas nieokreślony. W dniu 21 listopada br. upływają bowiem 33 miesiące od dnia wejścia w życie przepisów ustanawiających 33 – miesięczny limit łącznego okresu trwania umów terminowych. Oznacza to, że pracownicy nieprzerwanie zatrudnieni u tego samego pracodawcy na umowach na czas określony od początku obowiązywania wspomnianego limitu, tj. od 22 lutego 2016 r., staną się – począwszy od 22 listopada 2018 r. – zatrudnionymi na umowach bezterminowych. Jednocześnie należy pamiętać, że obok przekroczenia powyższego limitu, taki sam skutek automatycznego przekształcenia umowy o pracę w bezterminową wywołuje zawarcie czwartej umowy na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy.
