Pracodawco, czy wiesz, że w życie weszła już nowelizacja tarczy antykryzysowej, umożliwiająca uzgodnienie z pracownikiem przebywającym na obowiązkowej izolacji domowej, świadczenia pracy zdalnej?
Przypominamy, iż dotychczas przepisy znowelizowanej tarczy antykryzysowej dopuszczały taką możliwość wyłącznie dla pracowników objętych kwarantanną. Pracodawca, nawet w przypadku uzgodnienia świadczenia pracy zdalnej z pracownikiem poddanym izolacji domowej, narażał się na popełnienie wykroczenia przeciwko prawom pracownika oraz na nałożenie kary do 30 000 zł.
Problem został dostrzeżony, co skłoniło parlamentarzystów do uchwalenia kolejnej nowelizacji tarczy antykryzysowej. Niemniej jednak, przepisy wciąż budzą wiele wątpliwości.
Nie wiesz, jak poprawnie uzgadniać z pracownikiem poddanym kwarantannie lub izolacji domowej świadczenie pracy zdalnej? Zapraszamy do kontaktu!
- Prawnik Paulina Obara paulina.obara@kwkr.pl | +48 508 062 117
- Prawnik Przemysław Juściński przemyslaw.juscinski@kwkr.pl | +48 517 748 254