Sztuczna inteligencja w coraz większym stopniu ingeruje w nasze codzienne życie. Rosnąca liczba firm używa narzędzi AI również w celu przetwarzania danych osobowych. W tym kontekście warto pamiętać, że na przedsiębiorców decydujących się na takie praktyki nałożone są konkretne obowiązki. Temat ten w materiale dla „Rzeczpospolitej” przybliżają eksperci KWKR – prawniczka Magdalena Wielgosz i adwokat Mariusz Purgał. Serdecznie zapraszamy Państwa do zapoznania się z artykułem naszych specjalistów.
Przetwarzanie wysokiego ryzyka
W ostatnich miesiącach pojawia się coraz więcej wątpliwości natury prawnej co do wykorzystania narzędzi AI. Już wcześniej nasi specjaliści kilkukrotnie poruszali m.in. kwestię odpowiedzialności karnej za przestępstwa popełnione z wykorzystaniem sztucznej inteligencji.
Kilka miesięcy temu całe środowisko prawnicze bacznie przyglądało się sytuacji we Włoszech, gdzie miejscowy organ ds. ochrony danych osobowych zakazał używania popularnego Chatu GPT, argumentując, że zarządzająca narzędziem spółka OPEN AI narusza zasady ustalone w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady UE. Ostatecznie operator Chat GPT wprowadził rekomendowane zmiany, co odblokowało możliwość wykorzystania narzędzia we Włoszech, sytuacja ta stała się zarzewiem gorącej dyskusji na temat prywatności i bezpieczeństwa danych przetwarzanych przez AI.
Temat ten na łamach dziennika „Rzeczpospolita” rozwijają eksperci KWKR – prawniczka Magdalena Wielgosz i adwokat Mariusz Purgał. Wskazują oni, że podmioty wykorzystujące narzędzia AI do przetwarzania danych osobowych powinny spełnić szereg obowiązków, takich jak:
- poinformowanie użytkowników o przetwarzaniu ich danych w sposób zautomatyzowany,
- zapewnienie osobie, której dane są przetwarzane możliwości sprzeciwu wobec przetwarzaniu w sposób zautomatyzowany,
- zapewnienie osobie, której dane dotyczą, prawa do niepodlegania decyzji w oparciu o wyłącznie zautomatyzowane przetwarzanie danych.
Narzędzia AI a prawo pracy
W swoim artykule eksperci KWKR wskazali również potencjalne wątpliwości wykorzystania AI w kontekście prawa pracy. W dobie pandemii dużą popularnością cieszyły się tzw. programy bossware, a więc narzędzia służące do monitorowania i analizowania zachowania pracownika przez jego przełożonych. Możliwości oferowane przez AI dają dużą możliwość rozwoju tego typu oprogramowania. Standardowe obowiązki pracodawcy stosujących narzędzia bossware w celu monitorowania pracowników reguluje Kodeks pracy. Przedsiębiorcy, którzy korzystają z oprogramowania wspieranego przez AI są ponadto zobowiązani do:
- Poinformowania pracowników o wdrożeniu systemu (najpóźniej na dwa tygodnie przed jego uruchomieniem),
- Określenia celu i zakresu monitorowania w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu skierowanym do pracowników,
- Pisemnego poinformowania o celu i zakresie monitorowania każdego nowego pracownika przed jego dopuszczeniem do pracy.
Znacznie więcej szczegółów na ten temat znajdą Państwo w dzisiejszym wydaniu „Rzeczpospolitej”. Osoby, które subskrybują cyfrowe wydanie dziennika, mogą przeczytać cały materiał tutaj.