AI w prawie pracy
Na rynku pojawiły się programy wykorzystujące algorytmy AI do prowadzenia pogłębionych testów pracowników przed powierzeniem im wykonywania pracy. Algorytm jest w stanie szybko przeanalizować olbrzymie ilości dostępnych danych dotyczących danego kandydata za ułamek kosztów jaki normalnie by się z taką weryfikacja wiązał.
Firmy (wśród nich np. Uber i Lyft) wykorzystuję Sztuczną inteligencję m.in. do skanowania CV, analizowania wyrazu twarzy podczas rozmów wideo, porównywania rejestrów karnych, a nawet oceniania zachowań kandydatów w mediach społecznościowych.
Niestety, nawet przy użyciu tak zaawansowanej technologii, wciąż zdarzają się pomyłki. W rezultacie, przeciwko producentowi oprogramowania wniesiono już serię pozwów. Jednak nawet gdyby ograniczyć liczbę pomyłek, dalej aktualne będą pytania o zakres w jakim ustawodawstwo powinno dopuszczać użycie takich narzędzi w procesie rekrutacji. Szczególnie problematyczne w tym kontekście może być analizowanie aktywności kandydatów do pracy w mediach społecznościowych.
https://www.vox.com/recode/2020/5/11/21166291/artificial-intelligence-ai-background-check-checkr-fama
https://www.protocol.com/checkr-gig-economy-lawsuits