Aktualności
-
12.03.2025Iwona Aleksandrowicz-Strus liderką roku iGaming Polska 2024
Iwona Aleksandrowicz-Strus została oficjalnie uhonorowana prestiżowym tytułem Liderki Roku iGaming Polska 2024. Serdecznie gratulujemy! Iwona Aleksandrowicz-Strus, jest ekspertką w dziedzinie prawa hazardowego i prawa…
-
11.03.2025Katarzyna Jakubowska-Kaleta dla Dziennika Gazety Prawnej: „Dywidenda zaległa w sp. z o.o. – jak uniknąć pułapek i niejasności?”
Swoboda kształtowania dywidendy zaległej daje wspólnikom szansę na większe wypłaty z zysku, jednak nieprecyzyjne postanowienia umowy spółki mogą prowadzić do kosztownych konfliktów i utrudnić…
-
07.03.2025Iwona Aleksandrowicz-Strus nominowana do Nagrody iGaming Polska 2024
Iwona Aleksandrowicz-Strus została nominowana do Nagrody iGaming Polska 2024 w kategorii Liderka Roku. To prestiżowe wyróżnienie podkreśla jej wkład w rozwój branży hazardowej w…
-
06.03.2025Katarzyna Kanik dla Rzeczpospolitej: „Prawo części krajów Unii już chroni pracowników platformowych”
Relacja podporządkowania między pracownikiem a platformą jest charakterystyczna dla stosunku pracy – uznają sądy w niektórych europejskich państwach. Status wszystkich pracowników platformowych w Unii…
-
05.03.2025Gabriela Kocurek dla Dziennika Gazety Prawnej: „Rynek e-kantorów na skraju regulacyjnej rewolucji”
Rynek e-kantorów stoi w obliczu rewolucyjnych zmian regulacyjnych. Do tej pory bezgotówkowa wymiana walut była dziedziną nieregulowaną, bez nadzoru Komisji Nadzoru Finansowego. Nadchodzące przepisy…
-
25.02.2025Paweł Zyskowski dla Rzeczpospolitej: „Przy przetwarzaniu danych trzeba ocenić ryzyko”
Brak odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych chroniących przetwarzane dane osobowe może skutkować ich upublicznieniem i wykorzystaniem przez nieuprawnione podmioty, co prowadzi do kar nakładanych…
-
21.02.2025Katarzyna Kanik dla Rzeczpospolitej: „Od mobbingu do przestępstwa, czyli kiedy mobbing staje się karalny”
Mobbing w miejscu pracy może przekroczyć granice prawa pracy i stać się przestępstwem podlegającym odpowiedzialności karnej. Kiedy dokładnie nękanie pracownika przestaje być „tylko” mobbingiem…