Z początkiem czerwca wchodzi w życie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która przynosi fundamentalne zmiany w systemie aktywizacji zawodowej oraz relacjach między przedsiębiorstwami a urzędami pracy. Głównym celem wprowadzanych regulacji jest zwiększenie zatrudnienia oraz dostosowanie umiejętności pracowników do wyzwań związanych z rozwojem technologii i zmianami demograficznymi – pisze na łamach Rzeczpospolitej associate Katarzyna Kanik. Zapraszamy do lektury!
Nowe przepisy wprowadzają jasne zasady korzystania z form wsparcia takich jak prace interwencyjne, roboty publiczne czy staże. W przypadku prac interwencyjnych uproszczono system do jednego wariantu z refundacją od trzech do 12 miesięcy, z obowiązkiem dalszego zatrudnienia przez okres równy połowie czasu refundacji. Pracodawcy będą mogli otrzymywać zwrot części kosztów wynagrodzeń do wysokości minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami za każdą zatrudnioną osobę bezrobotną.
Ustawa wprowadza nowoczesne rozwiązania teleinformatyczne, w tym indywidualne konta w systemie oraz elektroniczny obieg dokumentów. Dzięki temu pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez konieczności wizyt w urzędach pracy. System zostanie wzbogacony o mechanizmy monitorowania efektywności wydatkowania środków publicznych poprzez wskaźniki efektywności kosztowej i zatrudnieniowej.
Nowe regulacje zapewniają pracodawcom większy wpływ na kształtowanie lokalnej polityki rynku pracy poprzez udział w radach rynku pracy na różnych szczeblach administracji. Pozwoli to na wywieranie wpływu na decyzje dotyczące kierunków kształcenia zawodowego oraz podziału środków na aktywizację zawodową.
Wprowadzone zmiany mają przyczynić się do zmniejszenia strukturalnego bezrobocia i ułatwienia pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników. Ustawa odpowiada na długo zgłaszane potrzeby środowisk gospodarczych dotyczące ograniczenia biurokracji i zbliża polski system do standardów najlepiej rozwiniętych gospodarek europejskich.
Jakie konkretne formy wsparcia będą dostępne dla pracodawców? Jak zmieni się system refundacji kosztów zatrudnienia? W jaki sposób cyfryzacja usprawni procedury współpracy z urzędami pracy? Na te i wiele innych pytań w swoim tekście, który ukazał się na łamach Rzeczpospolitej, odpowiada Katarzyna Kanik.