Mobbing czy zwykły konflikt w pracy? Nowe przepisy stawiają granicę 

Artykuł Katarzyny Kanik i Magdaleny Słyś w Rzeczpospolitej 

Uchwalone przepisy antymobbingowe wprowadzają najdalej idące od lat zmiany w zakresie ochrony pracowników przed przemocą i niewłaściwymi zachowaniami w miejscu pracy. W opublikowanym na łamach Rzeczpospolitej artykule Katarzyna Kanik, radca prawny i Senior Associate, oraz Magdalena Słyś, aplikant radcowski i Junior Associate, analizują najważniejsze skutki nowelizacji Kodeksu pracy. 

Koniec wymogu długotrwałości mobbingu 

Jedną z kluczowych zmian jest odejście od dotychczasowego wymogu długotrwałości zachowań. Nowa definicja koncentruje się na uporczywym nękaniu pracownika, które może mieć charakter powtarzalny, nawracający lub stały. 

Zmiana ma ograniczyć wątpliwości interpretacyjne, które przez lata pojawiały się w praktyce sądowej przy ocenie, jak długo muszą trwać określone zachowania, aby mogły zostać zakwalifikowane jako mobbing. 

Konflikt w pracy nadal nie oznacza mobbingu 

Autorki podkreślają, że nowelizacja nie prowadzi do zatarcia granicy między konfliktem a mobbingiem. Nadal konieczne będzie wykazanie uporczywego nękania, natomiast zachowania incydentalne nie będą uznawane za mobbing, choć mogą rodzić odpowiedzialność na innych podstawach prawnych. 

Jednocześnie ustawodawca wskazuje przykładowe zachowania, które mogą stanowić przejawy mobbingu, w tym upokarzanie, zastraszanie, izolowanie pracownika czy utrudnianie wykonywania obowiązków zawodowych. 

Nowe obowiązki pracodawców 

Szczególne znaczenie mają nowe obowiązki związane z systematycznym przeciwdziałaniem mobbingowi. Pracodawcy będą zobowiązani nie tylko do reagowania na zgłoszenia, ale również do prowadzenia działań prewencyjnych, edukacyjnych i naprawczych. 

Nowelizacja przewiduje także obowiązek posiadania polityki antymobbingowej przez pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników. Oznacza to konieczność przeglądu obecnych procedur oraz przygotowania organizacji do nowych wymagań. 

Roszczenia pracowników i odpowiedzialność sprawców 

Nowe przepisy modyfikują również zasady dochodzenia roszczeń. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia bez konieczności wykazywania rozstroju zdrowia. Uregulowano również możliwość dochodzenia przez pracodawcę zwrotu poniesionych kosztów od sprawcy mobbingu. 

📖 Pełny artykuł dostępny jest na stronie Rzeczpospolitej: Nowe przepisy antymobbingowe – zmiany w Kodeksie pracy – rp.pl