Nowelizacja Kodeksu Pracy – co się zmieni w przepisach dotyczących mobbingu?
Rada Ministrów opublikowała założenia projektu nowelizacji Kodeksu pracy dotyczące zmian w przepisach o mobbingu. Dokument zawiera propozycje, które mają uporządkować i usprawnić przepisy, chroniąc zarówno pracowników, jak i pracodawców. Wymieniamy najważniejsze punkty tej inicjatywy legislacyjnej!
Nowe definicje mobbingu i dyskryminacji
Projekt zakłada uporządkowanie definicji tych dwóch instytucji, aby były bardziej jednoznaczne i praktyczne. Mobbing – podobnie jak molestowanie – będzie obejmować działania fizyczne, werbalne oraz pozawerbalne, co uwzględnia szerokie spektrum zachowań.
Uproszczenie definicji mobbingu
Mobbing ma być rozumiany jako uporczywe nękanie pracownika, a cel działań sprawcy przestanie być kluczowym kryterium. Wprowadzone zostaną charakterystyczne cechy tego zjawiska, by ułatwić jego identyfikację. Dodatkowo zapowiedziano zastosowanie „modelu racjonalnej ofiary”, który ma ograniczyć nadużywanie przepisów przez pracowników.
Nowe obowiązki dla pracodawców
Pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania działań prewencyjnych i naprawczych, takich jak:
- szybka reakcja na nieprawidłowości,
- wspieranie osób dotkniętych mobbingiem lub nierównym traktowaniem,
- wdrażanie szczegółowych procedur w regulaminie pracy lub obwieszczeniach.
Przestrzeganie tych obowiązków będzie zwalniać pracodawcę z odpowiedzialności cywilnoprawnej wobec pracowników.
Zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności za mobbing
Projekt zakłada zwolnienie pracodawcy z odpowiedzialności cywilnoprawnej względem pracownika za wystąpienie mobbingu, w przypadku, w którym mobbing ten nie pochodził od przełożonego pracownika, a pracodawca wdrożył skuteczne działania w obszarze prewencji antymobbingowej. Z punktu widzenia pracodawców niezwykle istotne będzie zatem wewnątrzzakładowe uregulowanie zasad zapobiegania powstaniu mobbingowi.
Finansowe konsekwencje mobbingu
Jednym z kluczowych elementów projektu jest wprowadzenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia za mobbing. Wstępnie mówi się o kwocie wynoszącej sześciokrotność miesięcznego wynagrodzenia ofiary.
Kiedy projekt trafi do Sejmu?
Planowane jest, że projekt ustawy zostanie przekazany do Sejmu w III kwartale 2025 roku.
Nowelizacja zapowiada się jako ważny krok w kierunku zwiększenia ochrony pracowników i usprawnienia procedur związanych z mobbingiem. Dalsze szczegóły poznamy w trakcie procesu legislacyjnego.