Prawo pracy

Świadczymy kompleksowe doradztwo prawne dla pracodawców w zakresie prawa pracy – zarówno w bieżącej obsłudze, jak i w sytuacjach spornych. Przygotowujemy i opiniujemy umowy o pracę, kontrakty menedżerskie, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania oraz porozumienia zbiorowe. Pomagamy wdrożyć skuteczne procedury zachowania poufności, ochrony danych pracowniczych i zasady pracy zdalnej.

Reprezentujemy naszych klientów w sprawach dotyczących naruszeń przepisów prawa pracy, sporach sądowych z pracownikami, negocjacjach z organizacjami związkowymi oraz postępowaniach przed Państwową Inspekcją Pracy czy ZUS. Oferujemy doradztwo przy zwolnieniach indywidualnych i grupowych, w zakresie dyskryminacji, mobbingu, czasu pracy oraz świadczeń socjalnych – także w kontekście funduszu świadczeń socjalnych.

Zespół kancelarii KWKR posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze pracodawców z różnych sektorów – od dużych grup kapitałowych po dynamiczne spółki technologiczne. Prawnicy kancelarii skutecznie doradzają w sytuacjach wymagających sprawnej adaptacji do zmian legislacyjnych, przygotowania dokumentacji zgodnej z kodeksem pracy oraz wdrażania procedur ułatwiających zachowanie zgodności z przepisami.

Wspieraliśmy klientów w przygotowaniu strategii zatrudnienia, wdrażaniu regulaminów oraz układów zbiorowych pracy, a także w rozwiązywaniu sporów z pracownikami – zarówno na etapie przedsądowym, jak i w toku postępowań sądowych. Nasi eksperci dzielą się swoją wiedzą na łamach najpoczytniejszych polskich dzienników – „Rzeczpospolitej” i „Dziennika Gazety Prawnej”, gdzie komentują zmiany w prawie pracy i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie pracodawców.

Pracodawca musi nie tylko zatrudniać, ale również zwalniać, wynagradzać i organizować pracę w sposób zgodny z przepisami – nie naruszając przy tym interesów firmy ani praw pracowników. Nasza kancelaria pomaga zaplanować działania w sposób strategiczny, ograniczający ryzyko sporów oraz kar ze strony instytucji kontrolnych.

Doradzamy, jak prawidłowo dokumentować stosunek pracy, jak przygotować się do kontroli PIP czy ZUS, jak skutecznie prowadzić negocjacje ze związkami zawodowymi i wdrażać zmiany warunków zatrudnienia. Dla naszych klientów liczy się nie tylko zgodność z przepisami prawa pracy, ale również bezpieczeństwo wizerunkowe i organizacyjne – dlatego nasza pomoc ma charakter całościowy i praktyczny.

To również szereg powiązanych regulacji, które mają bezpośredni wpływ na sposób zatrudniania, wynagradzania i organizowania pracy. Wdrażanie pracy zdalnej, stosowanie zakazów konkurencji, ochrona danych pracowniczych, prowadzenie dokumentacji, rozliczanie świadczeń socjalnych czy czas pracy – to obszary, w których nietrudno naruszyć przepisy, nawet przy najlepszych intencjach.

Zarówno przy planowaniu zatrudnienia, jak i przy jego zakończeniu, warto korzystać z doradztwa prawnego, które pomoże prawidłowo ocenić ryzyko, dobrać odpowiednią procedurę oraz zadbać o formalności. Kancelaria prawna KWKR będzie także wspierać przy wdrażaniu regulaminów i układów zbiorowych pracy, przy reorganizacji struktury zatrudnienia oraz przy negocjacjach ze związkami zawodowymi.

Współpraca z doświadczonym zespołem prawników to gwarancja, że pracodawca będzie działał zgodnie z przepisami i w interesie swojej organizacji – niezależnie od tego, czy chodzi o pojedynczy kontrakt, czy o strategiczne decyzje kadrowe.