Pozorne B2B pod lupą PIP i uznanie stosunku pracy

Pozorne B2B pod lupą PIP – gdzie kończy się współpraca, a zaczyna stosunek pracy? 

Modele współpracy oparte na B2B od lat są powszechnie wykorzystywane przez pracodawców i przedsiębiorców. W praktyce jednak – mimo postanowień umownych – nie każda relacja B2B spełnia kryteria umowy cywilnoprawnej. Coraz częściej zdarza się, że Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) kwalifikuje takie współprace jako stosunek pracy. 

Jakie elementy współpracy B2B przesądzają o tym, że może ona zostać uznana za pozorną? Na co w trakcie kontroli w szczególności zwraca uwagę PIP? 

Na te pytania odpowiada Katarzyna Kanik – radca prawny i Senior Associate w kancelarii KWKR – w artykule opublikowanym na łamach Infor.pl. Autorka szczegółowo omawia kluczowe przesłanki brane pod uwagę przez PIP przy ocenie relacji B2B, a także wskazuje ryzyka prawne, jakie mogą wynikać z nieprawidłowego ukształtowania modelu współpracy. 

W kontekście zmieniającej się praktyki kontrolnej Państwowej Inspekcji Pracy, jednym z obszarów, którym w bieżącej pracy doradczej poświęcamy szczególną uwagę, są audyty umów oraz analiza modeli współpracy B2B – zwłaszcza pod kątem spełniania przesłanek stosunku pracy i zgodności z aktualnymi wymogami prawa pracy. 

Zachęcamy do lektury artykułu oraz do kontaktu z naszym zespołem w przypadku pytań lub potrzeby wsparcia przy weryfikacji współpracy B2B. 

👉 Artykuł dostępny na Infor.pl:
Pozorne B2B pod lupą PIP – jakie elementy współpracy przesądzają, że to stosunek pracy, a nie umowa cywilnoprawna