29.07.2020

Zmiany w polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii z perspektywy relokacji pracowników

Paweł Syguła

 

Zjednoczone Królestwo (UK) wystąpiło z Unii Europejskiej (UE) 31 stycznia 2020. Obecnie trwa okres przejściowy obowiązujący do 31 grudnia 2020. Wraz z nowym rokiem wiele może zmienić się w polityce Wielkiej Brytanii, również w zakresie jej zasad imigracyjnych.

Proponowane obecnie przez rząd UK zmiany w polityce imigracyjnej zostaną ujęte w Immigration Bill. Przewidywania dotyczące treści tych postanowień opierają się głównie o treść oficjalnych komunikatów rządowych. Jeśli zostaną wprowadzone, znacząco ograniczą możliwość legalnej emigracji do UK.

Następujące postanowienia są kluczowe m.in. z perspektywy relokacji pracowników do UK:

  1. W UK planowane jest wprowadzenie nowego systemu punktowego na wzór tego panującego w Australii.
  2. Punkty będą przyznawane potencjalnym migrantom przede wszystkim w zależności od:
    1. zdolności posługiwania się językiem angielskim,
    2. uzyskania pracy lub co najmniej jej oferty, przy czym musi być to praca wymagająca odpowiedniego poziomu umiejętności (regulacja wyklucza tzw. „low-skill workers”, pracowników o niskich kompetencjach),
    3. planowanej pensji (co najmniej 20 480 £ rocznie).
  3. Spełnienie powyższych wymogów – tj. w zakresie znajomości języka angielskiego, otrzymania oferty pracy na stanowisku wymagającym odpowiedniego poziomu umiejętności oraz minimalnych zarobków – będzie prawdopodobnie niezbędne niezależnie od uzyskania punktów w dodatkowych obszarach.
  4. Dodatkowe punkty będą przyznawane pracownikom z listy pożądanych zawodów (czyli takich, w przypadku których na rynku brytyjskim występują niedobory), pracownikom z ofertami pracy w wyższych pułapach zarobkowych, a także kandydatom posiadającym doktorat, w szczególności w naukach ścisłych.
  5. Generalnie ujmując regulacja zmierza do ocięcia dopływu tzw. „taniej siły roboczej” i kadry niewykwalifikowanej do UK.
  6. Na ten moment planowana polityka imigracyjna UK nie rozróżnia pomiędzy obywatelami UE oraz obywatelami innych państw.

W tabeli poniżej przedstawiony jest planowany system punktowy. Warunkiem uzyskania prawa pobytu będzie zebranie 70 punktów.

CechaNiezbędnePunkty
Oferta praca od zatwierdzonego pracodawcyTak20
Praca z odpowiednim poziomem umiejętności (kwalifikacje)Tak20
Język angielskiTak10
Pensja £20,480 (minimum) – £23,039Tak0
Pensja £23,040 – £25,599Nie10
Pensja £25,600 lub powyżejNie20
Praca w sektorze z niedoborami pracownikówNie20
Doktorat (PhD) w zakresie powiązanym z pracąNie10
Doktorat (PhD) STEM (Nauka, technologia, inżynieria i matematyka)Nie20

 

Nie będzie za to ograniczeń w liczbie potencjalnych imigrantów oraz nie będzie konieczności wykonywania testu rynku pracy (wskazującego czy są dostępni lokalnie pracownicy mogący podjąć się danej pracy).

Przedsiębiorcy prowadzący biznes w UK będą musieli przygotować się na te zmiany.

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do naszego newslettera

Zapisując się do naszego newslettera wyrażasz zgodę na przesyłanie drogą e-mail informacji na temat istotnych wydarzeń z dziedziny prawa, zmian legislacyjnych oraz działalności Kancelarii.

czytaj więcej

Administratorem Twoich danych osobowych jest KWKR Konieczny Wierzbicki i Partnerzy S.K.A. z siedzibą w Krakowie, ul. Kącik 4, 30-549 Kraków. Twoje dane będą przetwarzane w celu wysyłki naszego newslettera. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich kopii, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

Kontakt

KWKR Konieczny Wierzbicki i Partnerzy S.K.A.
Strona jest chroniona przez Google reCAPTCHA v2. Więcej informacji o Google reCAPTCHA znajduje się w polityce prywatności i warunkach świadczenia usług.

Administratorem Twoich danych osobowych jest
KWKR Konieczny Wierzbicki i Partnerzy S.K.A. z siedzibą w Krakowie, ul. Kącik 4, 30-549 Kraków. NIP: 9452181482 REGON: 123240424
Przetwarzamy Twoje dane wyłącznie w celu udzielenia odpowiedzi na wiadomość przesłaną przez formularz kontaktowy i dalszej komunikacji (co stanowi nasz prawnie uzasadniony interes) – przez czas nie dłuższy niż konieczny do udzielenia Ci odpowiedzi, a potem przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich kopii, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.
Warszawa

Rondo ONZ 1,

00-124 Warszawa,

+48 12 3957161

kontakt@kwkr.pl

Chcesz być na bieżąco? Zapisz się do naszego newslettera

Zapisując się do naszego newslettera wyrażasz zgodę na przesyłanie drogą e-mail informacji na temat istotnych wydarzeń z dziedziny prawa, zmian legislacyjnych oraz działalności Kancelarii.

czytaj więcej

Administratorem Twoich danych osobowych jest KWKR Konieczny Wierzbicki i Partnerzy S.K.A. z siedzibą w Krakowie, ul. Kącik 4, 30-549 Kraków. Twoje dane będą przetwarzane w celu wysyłki naszego newslettera. Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich kopii, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce Prywatności.

 

Do you want to be up to date? Sign up for our newsletter

By subscribing to our newsletter, you consent to the sending of information by e-mail on important events in the field of law, legislative changes and the activities of the Law Firm.

read more

The administrator of your personal data is KWKR Konieczny Wierzbicki i Partnerzy S.K.A. with headquarters in Krakow, ul. Kącik 4, 30-549 Krakow. Your data will be processed for the purpose of sending our newsletter. You have the right to request access to your personal data, their copies, rectification, deletion or limitation of processing, as well as the right to object to the processing and to lodge a complaint with the supervisory authority. More details can be found in our Privacy Policy.