Zmiany w polityce imigracyjnej Wielkiej Brytanii z perspektywy relokacji pracowników

Zjednoczone Królestwo (UK) wystąpiło z Unii Europejskiej (UE) 31 stycznia 2020. Obecnie trwa okres przejściowy obowiązujący do 31 grudnia 2020. Wraz z nowym rokiem wiele może zmienić się w polityce Wielkiej Brytanii, również w zakresie jej zasad imigracyjnych.

Proponowane obecnie przez rząd UK zmiany w polityce imigracyjnej zostaną ujęte w Immigration Bill. Przewidywania dotyczące treści tych postanowień opierają się głównie o treść oficjalnych komunikatów rządowych. Jeśli zostaną wprowadzone, znacząco ograniczą możliwość legalnej emigracji do UK.

Następujące postanowienia są kluczowe m.in. z perspektywy relokacji pracowników do UK:

1. W UK planowane jest wprowadzenie nowego systemu punktowego na wzór tego panującego w Australii.
2. Punkty będą przyznawane potencjalnym migrantom przede wszystkim w zależności od:
   1. zdolności posługiwania się językiem angielskim,
   2. uzyskania pracy lub co najmniej jej oferty, przy czym musi być to praca wymagająca odpowiedniego poziomu umiejętności (regulacja wyklucza tzw. „low-skill workers”, pracowników o niskich kompetencjach),
   3. planowanej pensji (co najmniej 20 480 £ rocznie).
3. Spełnienie powyższych wymogów – tj. w zakresie znajomości języka angielskiego, otrzymania oferty pracy na stanowisku wymagającym odpowiedniego poziomu umiejętności oraz minimalnych zarobków – będzie prawdopodobnie niezbędne niezależnie od uzyskania punktów w dodatkowych obszarach.
4. Dodatkowe punkty będą przyznawane pracownikom z listy pożądanych zawodów (czyli takich, w przypadku których na rynku brytyjskim występują niedobory), pracownikom z ofertami pracy w wyższych pułapach zarobkowych, a także kandydatom posiadającym doktorat, w szczególności w naukach ścisłych.
5. Generalnie ujmując regulacja zmierza do ocięcia dopływu tzw. „taniej siły roboczej” i kadry niewykwalifikowanej do UK.
6. Na ten moment planowana polityka imigracyjna UK nie rozróżnia pomiędzy obywatelami UE oraz obywatelami innych państw.

W tabeli poniżej przedstawiony jest planowany system punktowy. Warunkiem uzyskania prawa pobytu będzie zebranie 70 punktów.

Nie będzie za to ograniczeń w liczbie potencjalnych imigrantów oraz nie będzie konieczności wykonywania testu rynku pracy (wskazującego czy są dostępni lokalnie pracownicy mogący podjąć się danej pracy).

Przedsiębiorcy prowadzący biznes w UK będą musieli przygotować się na te zmiany.