Nie tylko bezpieczeństwo, ale i efektywność.
W związku z pandemią COVID-19 na popularności zyskały zdalne formy świadczenia pracy. Wprowadzenie odformalizowanej procedury umożliwiającej polecenie pracownikowi pracę z innego miejsca niż miejsce prowadzenia działalności pracodawcy ustawą o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (dalej jako: „Specustawa”), doprowadziło do upowszechnienia tej formy pracy w wielu branżach. Szybko okazało się, że jest to nie tylko skuteczny sposób na spowolnienie rozprzestrzeniania się wirusa, ale też spore udogodnienie dla pracownika, który może wykonywać tę samą pracę, co przed pandemią bez konieczności dojeżdżania do biura.
Z tej przyczyny polski ustawodawca podjął działania nad zapewnieniem możliwości wykonywania pracy zdalnej także po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego i stanu epidemii. Prace nad projektem ustawy wprowadzającej pracę zdalną do kodeksu pracy trwają od września 2021r. 24 maja 2022 r. na stronie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszono przyjęcie projektu.
Nowe uprawnienia kontrolne pracodawców
Upowszechnienie pracy zdalnej spotkało się z pewnymi obawami ze strony pracodawców. Należy pamiętać, że w przypadku pracowników zdalnych pracodawca ponosi takie same ryzyka jak w przypadku pracowników świadczących pracę w tradycyjnej formie. Pracodawca odpowiada między innymi za: wypadki przy pracy czy wszelkie szkody, które pracownik wyrządził w toku świadczenia pracy. Jak jednak zapewnić, że pracownik świadczy pracę należycie i przestrzega przepisów BHP, gdy świadczy on pracę z domu?
Projektowana nowelizacja kodeksu pracy ma pomóc pracodawcom w rozwiązaniu tego problemu poprzez rozszerzenie uprawnień kontrolnych pracodawców. Jednym z takich uprawnień będzie sprawdzenie czy pracownik świadczący pracę zdalną znajduje się pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających.
Nietrzeźwy pracownik nie popracuje zdalnie
Projektowana ustawa zakłada, że pracodawca, który powziął uzasadnione podejrzenie, że pracownik świadczący pracę zdalną jest pod wpływem alkoholu lub środków odurzających, może przeprowadzić kontrolę w miejscu, w którym pracownik świadczy pracę i sprawdzić obecność alkoholu lub innych podobnie działających substancji w jego organizmie. W sytuacjach trudnych lub wyjątkowych pracodawcę może wspomóc policja. Kontrola trzeźwości jest dopuszczalna dla ochrony zdrowia, życia lub mienia pracodawcy. Pracodawca ma obowiązek nie dopuszczać do pracy pracowników, którzy znajdują się pod wpływem środków odurzających lub alkoholu.
Projekt ustawy został już przyjęty i prawdopodobnie niedługo zostanie wniesiony do Sejmu.