Ustawa platformowa – nowe zasady pracy platformowej

Ustawa platformowa – nowe zasady pracy za pośrednictwem platform cyfrowych 

Praca wykonywana za pośrednictwem platform cyfrowych od lat budzi pytania o granice między elastyczną współpracą a relacją pracowniczą. Projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy ma odpowiedzieć na część z nich, wprowadzając kompleksowe regulacje dotyczące m.in. ustalania statusu zatrudnienia, zarządzania algorytmicznego oraz ochrony osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform.  

Na łamach Dziennika Gazety Prawnej Katarzyna Kanik i Alicja Szyrner analizują najważniejsze rozwiązania przewidziane w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831. 

Status zatrudnienia pod większą kontrolą 

Jednym z najistotniejszych założeń projektu jest wprowadzenie wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy. O charakterze współpracy mają decydować przede wszystkim jej rzeczywiste warunki, a nie nazwa zawartej umowy. Znaczenie mogą mieć m.in. zakres kontroli sprawowanej przez platformę, sposób organizowania pracy czy wpływ na dostęp do zleceń.  

Zarządzanie algorytmiczne i większa przejrzystość 

Projekt przewiduje również nowe obowiązki związane z wykorzystywaniem zautomatyzowanych systemów monitorujących i decyzyjnych. Regulacja ma zwiększyć transparentność funkcjonowania algorytmów wpływających na warunki współpracy oraz ograniczyć możliwość podejmowania niektórych decyzji wyłącznie przez systemy automatyczne.  

Nowe obowiązki dla platform 

Proponowane przepisy obejmują także obowiązki informacyjne wobec Państwowej Inspekcji Pracy, rozwiązania wzmacniające ochronę osób wykonujących pracę za pośrednictwem platform oraz szczególne procedury dotyczące ustalania istnienia stosunku pracy.  

Zachęcamy do lektury artykułu autorstwa Katarzyny Kanik i Alicji Szyrner opublikowanego na łamach Dziennika Gazety Prawnej.