[Corona Alert] Wynagrodzenie postojowe – wypłaty dla pracowników a COVID-19

Ograniczenie funkcjonowania firmy może oznaczać konieczność wypłaty pracownikom tzw. wynagrodzenia postojowego. Jak wskazuje Państwowa Inspekcja Pracy, pracodawca, który z powodu COVID-19 będzie musiał zamknąć swój zakład pracy albo jego część, powinien wypłacić personelowi wynagrodzenie na szczególnych zasadach. Oznacza to, że za czas niewykonywania pracy, pracownik otrzyma wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze bez premii, dodatków i innych dodatkowych składników (z wyjątkiem dodatku funkcyjnego).

Ponadto – gdy standardowo pracownik jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie lub akordowo – otrzyma tylko 60% wynagrodzenia. Wynagrodzenie postojowe należy wypłacić także w sytuacji, gdy pracodawca nie ma możliwości polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej (przypominamy o ułatwionym trybie kierowania na home office wprowadzonym specustawą ws. COVID-19). Jednocześnie, w czasie przestoju pracodawca ma prawo skierować pracownika do pracy zastępczej. Istotne jednak, aby odpowiadała ona kwalifikacjom pracownika lub co najmniej była do nich zbliżona.

Masz pytania? corona.alert@kwkr.pl