Staż pracy na nowych zasadach – praktyczny przewodnik ekspertów KWKR
Zmiany w sposobie ustalania stażu pracy należą do najistotniejszych reform prawa pracy ostatnich lat. Nowelizacja Kodeksu pracy z 2025 r. wprowadziła rozwiązania, które w sposób fundamentalny rozszerzają zakres okresów zaliczanych do stażu pracy.
W odpowiedzi na te zmiany powstał poradnik „Staż pracy na nowych zasadach”, przygotowany dla dziennika „Rzeczpospolita” przez
Katarzynę Kanik (radca prawny i Senior Associate).
Nowa definicja stażu pracy
Dotychczas staż pracy był ściśle powiązany z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę. Nowe przepisy zmieniają to podejście, uwzględniając również inne formy aktywności zawodowej.
Do stażu pracy mogą być obecnie wliczane m.in.:
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- wykonywanie umów cywilnoprawnych (np. zlecenia, umowy agencyjne),
- praca za granicą wykonywana poza stosunkiem pracy.
Zmiana ta ma szczególne znaczenie dla osób o zróżnicowanej ścieżce zawodowej.
Konsekwencje dla pracowników i pracodawców
Nowe zasady przekładają się bezpośrednio na zakres uprawnień pracowniczych. W wielu przypadkach oznaczają m.in.:
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- dłuższe okresy wypowiedzenia,
- dostęp do świadczeń, takich jak nagrody jubileuszowe czy wyższe odprawy.
Z perspektywy pracodawców oznacza to konieczność dostosowania procesów kadrowych, w tym przeprowadzenia audytu stażu pracy oraz aktualizacji systemów kadrowo‑płacowych.
Praktyczne podejście do nowych obowiązków
Poradnik przygotowany przez ekspertów KWKR ma charakter praktyczny i obejmuje zarówno aspekty prawne, jak i operacyjne.
Publikacja:
- wyjaśnia, jakie okresy można zaliczyć do stażu,
- wskazuje, jak je prawidłowo udokumentować,
- omawia procedury składania wniosków i terminy,
- zawiera przykłady oraz wzory pism.
To kompleksowe opracowanie skierowane zarówno do pracowników, jak i działów HR, które odpowiadają za prawidłowe wdrożenie nowych regulacji.
👉 Zobacz poradnik w „Rzeczpospolitej”:
Staż pracy na nowych zasadach