Ochrona stosunku pracy, prawo do bezpłatnego urlopu, wliczanie służby wojskowej do stażu pracy oraz preferencje w zatrudnieniu po zakończeniu służby to część z uprawnień, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, gdy pracownik zgłasza chęć odbycia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej – pisze na łamach Rzeczpospolitej associate Katarzyna Kanik. Zapraszamy do lektury!
Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa została wprowadzona przez ustawę o obronie Ojczyzny z 2022 roku. Jest skierowana do osób, które nigdy wcześniej nie pełniły służby wojskowej i trwa maksymalnie 12 miesięcy. Składa się z dwóch etapów: szkolenia podstawowego (do 28 dni) i szkolenia specjalistycznego (do 11 miesięcy). Po zakończeniu szkolenia podstawowego pracownik może przenieść się do aktywnej rezerwy, wstąpić do terytorialnej służby wojskowej lub trafić do rezerwy pasywnej.
Pracownik zgłaszający się na dobrowolną służbę wojskową podlega ochronie stosunku pracy – pracodawca nie może rozwiązać umowy bez jego zgody. Ochrona obowiązuje od momentu poinformowania pracodawcy o terminie szkolenia, przez cały czas trwania służby oraz przez kolejne 12 miesięcy po jej zakończeniu. Istnieją jednak wyjątki, gdy ochrona nie ma zastosowania, np. w przypadku umowy na okres próbny lub umowy na czas określony krótszy niż 24 miesiące.
Pracownik ma prawo do bezpłatnego urlopu na czas trwania szkolenia wojskowego, podczas którego otrzymuje uposażenie odpowiadające najniższemu wynagrodzeniu zasadniczemu żołnierza zawodowego. Czas spędzony na służbie wojskowej wlicza się do stażu pracy, co oznacza, że pracownik nie traci przywilejów wynikających z długości pracy. Warto zauważyć, że pracownik powołany do służby wojskowej traci prawo do przynależności do związków zawodowych.
Niestety, ustawa o obronie Ojczyzny nie przewiduje korzyści dla pracodawców, których pracownicy odbywają dobrowolną służbę wojskową. Muszą oni jednak pamiętać o obowiązkach, takich jak brak możliwości rozwiązania umowy oraz zapewnienie pracownikowi możliwości skorzystania z urlopu bezpłatnego, nawet jeśli nieobecność pracownika spowoduje trudności organizacyjne w firmie.
Jakie prawa przysługują pracownikowi odbywającemu dobrowolną zasadniczą służbę wojskową? Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika odbywającego służbę wojskową? Czy pracodawca otrzymuje jakieś rekompensaty za nieobecność pracownika w pracy?
Na te i wiele innych pytań w swoim tekście, który ukazał się na łamach Rzeczpospolitej, odpowiada Katarzyna Kanik.